Telegram Group & Telegram Channel
40+ вопросов, которые вы можете задать кандидату на интервью

Качественный разговор с кандидатом состоит из правильно подобранных вопросов, однако это задание чаще всего бывает самым сложным для рекрутеров.

Чтобы помочь справиться со сложностями во время подготовки к интервью, нашли для вас гайд, который поможет понять, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, а какие лучше избегать. 

Также в статье вы найдете список общих вопросов для интервью и топ вопросов для определения профессионализма кандидата.



tg-me.com/hrpronews/1282
Create:
Last Update:

40+ вопросов, которые вы можете задать кандидату на интервью

Качественный разговор с кандидатом состоит из правильно подобранных вопросов, однако это задание чаще всего бывает самым сложным для рекрутеров.

Чтобы помочь справиться со сложностями во время подготовки к интервью, нашли для вас гайд, который поможет понять, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, а какие лучше избегать. 

Также в статье вы найдете список общих вопросов для интервью и топ вопросов для определения профессионализма кандидата.

BY HR PRO.News




Share with your friend now:
tg-me.com/hrpronews/1282

View MORE
Open in Telegram


HR PRO News Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

How Does Telegram Make Money?

Telegram is a free app and runs on donations. According to a blog on the telegram: We believe in fast and secure messaging that is also 100% free. Pavel Durov, who shares our vision, supplied Telegram with a generous donation, so we have quite enough money for the time being. If Telegram runs out, we will introduce non-essential paid options to support the infrastructure and finance developer salaries. But making profits will never be an end-goal for Telegram.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

HR PRO News from ms


Telegram HR PRO.News
FROM USA